퇴사 뒤,
오늘 할 일부터
확인하세요.

갱신 가능한 계약을 근로자가 특별한 사유 없이 거절했다면 자발적 이직으로 판단될 수 있습니다. 제안된 임금·업무·기간과 거절 사유를 보여 주는 자료를 준비해 실제 갱신 가능성과 정당한 거절 사유를 확인받으세요.

취업규칙이나 단체협약에 정한 정년에 도달해 근로관계가 종료됐다면 정당한 이직사유가 될 수 있습니다. 정년 규정과 퇴직 통지, 이직확인서의 사유가 일치하는지 확인하세요.

병가 자체가 자동 탈락 사유는 아닙니다. 병가 기간의 피보험단위기간 산입 여부, 실제 계약 종료 경위와 신청 당시 취업할 능력이 있는지를 따로 확인하므로 계약서·병가자료·의사 소견을 준비하세요.

군복무처럼 법에서 정한 사유가 있으면 피보험단위기간을 보는 기준기간이 연장될 수 있습니다. 복무 전 피보험 이력, 전역일과 새 이직일을 확인해 센터에서 적용 가능한 기준기간을 산정받으세요.

상용직과 일용직의 최종 이직 경위와 신청 직전 근로일수를 함께 봅니다. 일용근로자는 신청일이 속한 달의 직전 달 1일부터 신청일까지 근로일수가 그 기간 총일수의 3분의 1 미만인지도 확인합니다.

고용보험 가입 여부나 3.3% 원천징수만으로 결정하지 않고 실제 노무 제공의 계속성·시간·수입과 즉시 취업 가능한 상태인지를 봅니다. 프리랜서 계약과 실제 일한 날을 숨김없이 제출하세요.

피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하므로 실제 근무일뿐 아니라 유급휴일이 포함될 수 있습니다. 무급휴일은 제외될 수 있어 급여대장과 근로계약을 기준으로 계산해야 합니다.

서류 명칭만으로 정해지지 않습니다. 누가 먼저 고용 종료를 제안했는지, 회사가 실제로 퇴직을 권고했는지를 문자·면담기록·인사자료로 확인하므로 사실과 다른 권고사직 처리를 요구하거나 동의하면 안 됩니다.

사업장 이전으로 통상의 교통수단을 이용한 왕복 통근이 3시간 이상이 되어 퇴사가 불가피했다면 정당한 사유가 될 수 있습니다. 이전 공지와 도보·대기·환승을 포함한 객관적 경로를 준비하세요.

배우자 전근·결혼 등 피할 수 없는 동거 필요성과 장시간 통근이 함께 확인돼야 합니다. 가족관계, 배우자의 발령·재직자료, 전입일과 객관적 통근경로, 회사에 근무지 조정을 요청한 기록을 준비하세요.

사후에 유리한 명칭으로 바꾸는 것이 아니라 퇴사 당시 실제 원인을 확인합니다. 당시 폐업이 확정돼 있었고 그 때문에 퇴사했다는 객관적 자료가 있을 때 정정을 요청해야 하며, 허위 정정은 부정수급 문제가 됩니다.

계약 종료 사실과 현재 노무를 제공하지 않는 상태를 확인할 수 있어야 합니다. 플랫폼에 해촉 처리를 요청하고 계약종료 확인서·정산내역을 준비하되, 처리가 늦으면 신청을 미루기보다 관할 센터에 접수 절차를 문의하세요.