자진퇴사와 권고사직, 말보다 증빙이 먼저입니다

도산·폐업이 확실하거나 대량감원이 예정돼 불가피하게 이직했다는 사실이 확인돼야 합니다. 단순한 소문만으로 먼저 퇴사한 경우는 다를 수 있으므로 폐업 공지, 휴·폐업 자료와 고용종료 안내를 보관하세요.

의사의 소견상 업무 수행이 곤란하고 회사가 휴직·업무전환을 허용하지 않아 이직이 불가피했다는 점이 객관적으로 확인돼야 합니다. 퇴사 전에 진단서와 회사에 휴직·전환을 요청하고 거부된 기록을 준비하세요.

법정 연령의 자녀 육아로 계속 근무하기 어렵고 회사가 휴가·휴직을 허용하지 않아 퇴사가 불가피했다는 사실이 확인돼야 합니다. 서면 신청·거부 내역, 돌봄 사정과 대체수단을 구하려 한 자료를 준비하세요.

가족의 질병·부상으로 본인이 일정 기간 간호해야 하고 사업주가 휴가·휴직을 허용하지 않아 계속 근무가 곤란했다는 점을 심사합니다. 진단자료, 가족관계와 휴직 요청·거부 기록을 함께 준비하세요.

괴롭힘 사실과 그로 인해 퇴사가 불가피했다는 인과관계를 확인합니다. 조사 결과만 기다리지 말고 신고서, 메시지, 녹취, 진료기록, 동료 진술과 회사에 보호조치를 요청한 자료를 제출해 개별 심사를 받으세요.

채용 시 제시된 조건보다 실제 조건이 현저히 낮고 법정 기준 기간 동안 지속되는 등 정당한 이직사유 요건을 충족하는지 봅니다. 채용공고·근로계약서·급여명세서와 변경 통지를 비교해 보관하세요.

이직 전 일정 기간 최저임금 미달이 실제로 발생했다면 정당한 이직사유가 될 수 있습니다. 근로시간, 약정임금, 실제 지급액을 확인할 근로계약서·급여명세서·통장 내역을 준비하세요.

이직 전 일정 기간 법정 연장근로 한도를 위반한 사실이 확인되면 정당한 사유가 될 수 있습니다. 출퇴근기록, 업무메신저, 근무표, 급여명세서로 실제 근로시간을 입증하세요.

통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 걸리는지는 중요한 기준이지만, 거소 이전의 이유도 함께 봅니다. 배우자·부양가족과의 동거 등 피할 수 없는 사유인지, 도보·대기·환승을 포함한 통근시간과 회사에 조정을 요청한 기록이 있는지 입증해야 합니다.

사실과 다른 사유에 동의하지 말고 급여명세서·통장 내역·체불 확인서·회사와 주고받은 기록을 보관하세요. 이직 전 1년 안의 체불 금액과 기간이 법정 기준에 해당하는지 심사하며, 신고 내용이 다르면 피보험자격 확인 청구로 정정을 요청할 수 있습니다.

본인은 계속 근무할 의사가 있었지만 회사가 평가 결과에 따라 갱신·전환하지 않아 계약이 끝났다면 비자발적 이직으로 인정될 수 있습니다. 근로계약서, 전환 조건, 평가 결과와 회사의 종료 통지를 보관하고 실제 퇴직 경위를 확인받으세요.

자동 탈락보다는 사실관계 확인과 정정이 필요합니다. 사직서·계약서·문자·메일 등 실제 퇴직 경위를 보여 주는 자료를 준비하고, 신고가 사실과 다르면 피보험자격 확인 청구나 사업주 정정 절차를 관할 기관에 문의하세요.